义务教育阶段学校实行绩效工资了

导读:近日,国务院、教育部下发相关文件,2009年起义务教育学校实施绩效工资制度,确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。在多劳多得、优绩优酬的原则下,配合以人事制度等改革所实施的绩效工资制度,是一项充分调动广大教师积极性的改革,落实到位后,定将促进我国教育事业更快更好地发展。

· 国务院:09年起全国义务教育学校实施绩效工资
· 国家教育督导报告2008(摘要)
· 义务教育学校教师绩效工资以考核结果为主依据
· 教育部:不得把升学率作为教师绩效考核指标

资 料

1994年1月1日实施的《教师法》第二十五条明确规定:“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”

2006年9月1日实施的新《义务教育法》第三十一条指出:“各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇,教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。”

政策解读

· 绩效工资有依据 教育部公布绩效考核意见
· 与绩效工资有关的“关键词”
· 教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见
· 教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见

观点交汇

· 义务教育阶段教师6月将有望领取绩效工资
· 切莫把教师绩效考核“经”念歪
· 对教师的考核忽视升学行吗?
· 教师绩效工资重在落实
· 教师的绩效考核该如何平衡
· 实行绩效工资多劳多得 老师教学更有“动力”




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